明年公休多两天，加班工资怎么算？公式来了

　　根据《国务院关于修改 < 全国年节及纪念日放假办法 > 的决定》 ，自 2025 年起
，全体公民放假的假日增加 2 天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？对此 ，北京三中院法官进行了解答 。

　　谁能拿加班工资？

　　北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制
。除标准工时制以外 ，用人单位实行综合计算工时制 、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

　　根据《北京市工资支付规定》
，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资 。因此 ，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者
，才能依法主张加班费。

　　加班工资怎么分？

　　最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024 年修订）规定，全年法定节假日共 13 天 ，如果劳动者加班
，用人单位应支付三倍工资
。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

　　如 ，2025 年春节假期从除夕至初七共有 8 天
，但是只有除夕至初三这 4 天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余 4 天均为调休 ，用人单位不予调休时可以主张两倍工资 。

　　加班工资怎么算？

　　田璐介绍，计算加班费的时候
，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数 ”的概念
。按照每年有 365 天
、52 个周来计算 ，月计薪天数 =（365 天 -52 周×2 天）÷12 月 =21.75 天
，日工资 = 月工资收入÷21.75 天。

　　在标准工时制下，按照劳动法的规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

　　如果春节假期被安排加班 ，加班工资应当这样算：除夕至初三加班
，为法定节假日加班，加班费 = 月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班 ，为休息日加班
，加班费 = 月工资收入÷21.75×200%×加班天数
。

　　需要注意的是，法定节假日加班 ，用人单位不能以补休来代替加班工资。

　　来源：北京日报 / 徐慧瑶

　　编辑：朱嘉琪

　　校对：张燕萍

　　审核：朱稳坦

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